Bei der Personalvermittlung wird der neue Mitarbeiter vom Personalanbieter an das personalsuchende Unternehmen vermittelt. Der neue Mitarbeiter wird direkt beim personalsuchenden Unternehmen fest eingestellt. Für die Vermittlung des neuen Mitarbeiters erhält der Personalanbieter eine vorab vereinbarte Vermittlungsgebühr. Die Höhe der Vermittlungsgebühr vereinbaren Sie direkt mit dem Personalanbieter, sie beträgt im Durchschnitt ca. 1,5 – 2,5 Brutto-Monatsgehälter.
Temp to Perm ist die Kombination aus Personalüberlassung mit anschließender Festeinstellung. Der neue Mitarbeiter wird dabei zunächst über das Modell der Personalüberlassung/Zeitarbeit im Unternehmen eingesetzt. Wenn der Mitarbeiter sich bewährt, wird er später, in der Regel nach etwa 3 - 12 Monaten, in eine Festanstellung beim personalsuchenden Unternehmen übernommen. Temp to Perm bietet Unternehmen und dem potenziellen neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, sich zunächst unverbindlich kennen zu lernen. Erst wenn beide Parteien sicher sind, wird ein fester Arbeitsvertrag geschlossen.
Das Modell der Personalüberlassung/Zeitarbeit stellt eine sehr flexible Lösungen für personalsuchende Unternehmen dar. Unternehmen nutzen Zeitarbeit, um Auftragsspitzen oder Personalengpässe abzufedern, oder wenn Bedarf nach zusätzlichem Know-How oder Fachkräften für Projekte besteht. Bei der Zeitarbeit überlässt ein Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirma) die bei ihm fest angestellten Mitarbeiter (Zeitarbeitnehmer) einem personalsuchendes Unternehmen gegen einen vereinbarten Verrechnungssatz pro Stunde bzw. pro Tag. Die Zeitarbeitnehmer sind fest beim Personaldienstleister angestellt und beziehen von dort ihr Gehalt.
